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如何让简历具有不一样的个人评价?

[日期:2020-04-13] 来源:  作者: [字体: ]
人事部门在审阅简历时往往会发现这样的状况,连续审阅的几份简历具有相似的个人评价。这导致人事部门在后续审阅工作中,一旦发现个人评价大体相同,则不会仔细看甚至不看。在简历里制造不一样的个人评价是非常重要的,不要求独特但一定要有所不同。

简历里进行个人评价时需注意这么几个事项,其一为进行自我评价之前的准备工作,要对应聘的职位进行全面而细致地了解,很多求职者只是看下职位名称,甚至连该职位相关的工作内容都不看,工作地点、年龄要求等基本要求也被漏掉。如果不针对工作要求来填写个人评价,又怎么能够让人事部知道你同该职位相吻合?

其二将个人的优点全部摆出来,但选取的只能是非常突出的优点,如果你的优点同大家极为相似,或者完全相同又怎么制造差异性优势?接着要进行进一步的挑选,就是选择当中同应聘职位要求相关的优点。比如物业管理人员对责任心方面的要求非常高,你在个人评价里体现责任方面的优点,即可产生较大的吸引力。

其三在简历个人评价当中如何表现自我?如果你的优势是责任心强,在这里直接述说个人责任心强有用吗?需要借助体现责任心强的典型例子,例如在大学期间勤工俭学,每晚负责教室锁门的工作,你在锁门之后做了什么工作,确保门被锁好且教室无人等,这样不是很好地展示出个人的责任心吗?

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